План вознаграждений и квалификационного роста компании Арго
ВТОРАЯ ФАЗА КОМПЕНСАЦИОННОГО ПЛАНА
Фторая фаза маркетинг-плана компании Арго включает в себя только ранги Директорв.
При этом групповой объём консультанта достигшего ранга "Директор" не входит в групповой объём вышестоящего.
Условно, он выделяется в "Директорскую группу". Вышестоящему консультанту идёт начисление с такой группы только при условии, что его групповой объём (не включающий директорские группы) сотавит за месяц 500 и более очков
и личные не менее 50 очков.
Новые ранги директоров присваиваются присваиваются в зависимости от количества в первом поколении квалифицированных директоров:
►Старший Директор (СтД) - имеет 1 квалифицированного Директора.
(с учетом, что он находится в первом поколении)
►Ведущий Директор (ВеД) - имеет 2 квалифицированных Директоров.
(с учетом, что они находится в первом поколении)
►Главный Директор (ГлД) - имеет 3 квалифицированных Директоров.
(с учетом, что они находится в первом поколении)
►Генеральный Директор (ГеД) - имеет 4 квалифицированных Директоров.
(с учетом, что они находится в первом поколении)
►Директор-Президент (ДП) - имеет 5 квалифицированных Директоров.
(с учетом, что они находится в первом поколении)
ОСНОВНОЙ ПРОЦЕНТ НАЧИСЛЕНИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
В зависимости от ранга
Директору начисляется основной процент.
Начислени происходят за ежемесячный объём и на ту "глубину", на которую получил директор за месяц, согласно директоров выполнивших квалификацию и находящихся в первом поколении.
КОМПРЕССИЯ ИЛИ СЖАТИЕ ПОКОЛЕНИЙ
Это очень важная особенность плана вознаргаждений Компании АРГО. Это так называемое перемещение "нижестоящих" квалифицированных Директоров вверх при тех условиях, когда один или несколько из Директоров не подтвердили свою квалификацию за месяц.
Пунктирными рамками обозначены Директора, с которых идет начисление за их групповой объём по
графику основного процента.
Пример А и Б: Номер 1 имеет двух квалифицированных Директоров в первом поколении,
поэтому ему начисляется 5 % от группового объёма в глубину двух поколений Директоров.
Пример В: Номер 1 имеет уже трех квалифицированных Директоров в первом поколении,
вызвано тем, что номер 3 не подтвердил свою квалификацию, в этом случае, номера 5 и 6 переходят в первое поколение к директору под номером 1.
Ему присваивается ранг Главный Директор, и получает возможность начисления 5 % от группового объёма в глубину трех поколений Директоров.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ПРОЦЕНТ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ В КОМПАНИИ АРГО (n)
Важный момент плана вознаграждения компании АРГО - дополнительный процент.
Таблица дополнительного процента n для организационного объема
Сначала по таблице нужно определить процент n для организационного объема Директора n00 и для всех организационных объемов
его Директоров из первого поколения (njj).
Дальше, рассчитываем по формуле: n0j=n00-njj (n0j - дополнительный процент, начисляемый Директору
за объем его j-го Директора из первого поколения).
Начисление дополнительного процента
РАССМОТРИМ НА ПРИМЕРЕ. О.О. Главного Директора 0 = 55 500 очков. У него в труктуре имеется три квалифицированных Директора. Согласно дополнительного процента, n00=12 %.
О.О. Директора 1 - 30 000 очков, т. е. n11=11 %;
О.О. Директора 2 - 20 000 очков, т. е. n22 - 9 %;
О.О. Директора 3 - 5 000 очков, т. е. n33 - 4 %.
Директору 0 начисляется дополнительно к основным 5 %: ► от общего объема Директора 1 n01 = n00 - n11 = 12 % - 11 % = 1 %,
► от общего объема Директора 2 n02 = n00 - n22 = 12 % - 9 % = 3 %,
► от общего объема Директора 3 n03 = n00 - n33 = 12 % - 4 % = 8 %.
НЕОБХОДИМОЕ УСЛОВИЕ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ВЫПЛАТ С ОБЪЕМОВ ДИРЕКТОРСКИХ ГРУПП - 500 ГО.
АВТОМАТИЧЕСКОЕ СТРАХОВАНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ В КОМПАНИИ АРГО
Ещё важной особенностью плана вознарграждения является автоматическое страхование квалификации Директоров.
В том случае, если Директор не смог набрать групповой объём до 500 очков,
то здесь может включиться эта программа, программа автоматической квалификации.
Директор автоматически квалифицируется, и это дает ему возможность получать вознаграждение от директорских групп расположенных "ниже".
Данное условие распространяется на директоров начиная с квалификации "Ведущий директор".
За добавленные очки происходит автоматическое удержание. По таблице можно определить в каком ранге и при каких объёмах срабатывает автоматическое страхование.
АВТОМАТИЧЕСКОЕ СТРАХОВАНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОЦЕНТА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ В КОМПАНИИ АРГО
При условии, что Директору не удалось добрть за месяц до верхней планки организационного объема 0,1 % и менее,
то этот Директор сможет автоматически считаться его достигшим. В этом случае он получит дополнительный процент вознаграждения.
За добавленные очки так же происходит автоматическое удержание.
ВАЖНОЕ ПРАВИЛО НАЧИСЛЕНИЯ БОНУСА В КОМПАНИИ АРГО
ЛИДЕРСКИЙ БОНУС В КОМПАНИИ АРГО
План вознаграждений в Компании АРГО предусматривает так же поощрение своих лидеров, находящихся в ранге "Директор-Президент".
На данное поощрение выделяется 2 % всего месячного объема Компании Арго и
распределяется между Директорами-Президентами в той пропорции, которая равна из значению рейтинга за расчетный период.
ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ЛИДЕРСКИЙ БОНУС
ДИРЕКТОР-ПРЕЗИДЕНТ ДОЛЖЕН ВЫПОЛНИТЬ - 1 000 ОЧКОВ И БОЛЕЕ ГРУППОВОГО ОБЪЕМА
НАГРАДНЫЕ ЗНАКИ ДОСТИЖЕНИЙ В КОМПАНИИ АРГО
Мы всегда рады ответить на все Ваши вопросы и готовы к совместному сотрудничеству!
Звоните: +7 (904) 890-92-85
